Viis põhimõtet
Võrdsed võimalused värbamisel, tasustamisel, koolitamisel ja karjääris.
Otsused sisuliste kriteeriumide, mitte soo alusel.
Paindlik töökorraldus on kättesaadav kõigile võrdselt.
Nulltolerants soolise ja seksuaalse ahistamise suhtes.
Meetmed on lõimitud olemasolevatesse protsessidesse.
Koordineerib vallasekretär; rakendamise eest vastutab personalijuht.
Hetkeolukord arvudes
- 119 - täidetud teenistuskohta (122,5-st)
- 104/15 - naised ja mehed teenistuses
- 1/4 - naine ja mehed vallavalitsuse liikmete seas
- 10/1 - naised ja mees 11 osakonnajuhi seas
- = - keskmised palgad on võrreldavatel kohtadel samalaadsed
- 100% - lapsehoolduspuhkuse kasutajatest on naised
- 0 - ahistamis- või diskrimineerimiskaebust
- 3 a - sagedus, mille järel kava üle vaadatakse
Tegevussuunad
Värbamine ja karjäär
Sooneutraalsed kuulutused, pädevuspõhised kriteeriumid, tasakaalus komisjonid.
Töö- ja pereelu ühitamine
Kaugtöö ja paindlik tööaeg kõigile; tugi lapsehoolduspuhkuselt naasmisel.
Teenused ja planeerimine
Naiste ja meeste vajadused avaliku ruumi, transpordi ja programmide kavandamisel.
Palk ja tasustamine
Võrdne palk sarnase töö eest; palgaerinevused selgitatakse välja ja põhjendatakse.
Sooline tasakaal juhtimises
Juhtorganite ja komisjonide koosseisu seire, võrdne osalus juhtimiskoolitustel.
Teadlikkus ja koolitus
Kord aastas koolitus või teabetegevus; teema tutvustus sisseelamisprogrammis.
Seire ja ülevaatus
Sooliselt jaotatud andmeid töötajaskonna, juhtimispositsioonide, värbamise ja koolituste kohta analüüsitakse vähemalt kord aastas. Ahistamisest või diskrimineerimisest saab teatada konfidentsiaalselt siseveebi kanalis „Ettepanekud ja kõrvalekalded“. Kava jõustus 10.08.2026, on avalik dokument Harku valla veebilehel, vaadatakse üle vähemalt iga kolme aasta järel ja kehtib kuni uue kava kinnitamiseni.
Seotud dokumendid
Viimati uuendatud 14.08.2026
